今年以来，陇县县委组织部坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕年度重点任务■★◆◆，持续在理论武装、选贤任能、强基固本◆◆★■★◆、育才聚才四个方面创新突破◆★■，聚力推动组织工作争先进位。
一是坚持培根铸魂，在思想政治建设上求实效。坚持思想建党、理论强党。抓优理论学习■★★■■◆。认真落实《全国干部教育培训规划（2023-2027）》，建立健全“四个以学”长效机制，深入实施★★■◆“一把手”政治能力提升、年轻干部理想信念强化等培训计划。围绕打造政治过硬、本领过硬的高素质干部队伍，精心设置专题培训班次30个，进一步筑牢信仰之基◆◆◆★■■、补足精神之钙、把稳思想之舵。抓实党纪学习教育。始终把党纪学习教育作为当前重要政治任务，集中3天时间举办县委党纪学习教育读书班，示范带动全县各党委（党组）举办读书班63期，研讨1312场次，参观警示教育基地313场次，引导广大党员★◆★、干部以案为鉴★◆◆■■■，筑牢纪律防线、强化纪律意识。抓牢作风建设，构建“一班四组”工作架构■■■◆，建立双向晾晒、激励约束、作风建设述评等长效机制，开办“转作风◆★★■、创一流■★■”等电视访谈栏目125期◆◆■■★，结成◆★■■■“导师帮带■■◆■★■”对子627队★■，凝聚起全方位推动高质量发展的思想共识■■◆◆★■、责任共识和行动共识。
四是坚持示范引领★★◆，在基层党组织建设上求突破◆★■◆★。坚持大抓基层党建鲜明导向，以“五个四”创建为载体，全面推动各领域基层党建提质增效。以“争星夺旗”为引领，农村党建全面提升★◆■■◆◆。实施“分类指导、争先进位”三年行动计划，持续深化“争星夺旗”行动★★■◆★◆，建立县镇村三级书记抓党建促乡村振兴书记项目230个，建成市级第二批“四美”红旗村18个，评选表彰◆◆★★“五星级”党员104名◆■◆，切实营造上下联动、合力攻坚的浓厚氛围。以“红色驿站”为载体，城市党建稳步推进★◆★■◆。深化“一中心+多驿站”模式◆★，新建2处“红色驿站”，做实◆■■★“双报到◆★■■”活动，127个基层党组织、3985名党员和公职人员累计参与10431人次、服务4.18万小时。北城社区“时间银行”模式被《宝鸡日报》宣传报道，新城社区“四抓四解★◆◆”工作方法★◆◆◆，被宝鸡电视台法制追踪栏目专题报道◆★■■◆■。以★★■◆◆“四优四好★■■”为导向，机关事业单位党建持续优化。建立周报制度，设置阵地建设◆■◆★、特色品牌等5项指标，召开培训会◆★◆■◆、现场观摩推进会2场次，建成全市第二批“四优”模范机关13个。全面推行党组织领导的院（校）长负责制，持续深化■◆■“一支部一品牌◆★”建设，成功建成全市第一批◆★■◆★“四好”事业单位10个。以★◆★★◆★“星级管理◆◆■★★”为依托★■◆★★■，★◆◆“两新★◆★★”党建提标扩面。持续深化“评星晋级、争创双强”活动■◆■■★◆，选派168名党员骨干担任党建指导员，“一对一”下沉105个“两新”组织指导1800余次，不断提升“两新”党建工作水平■■，新建党支部2个，成功建成全市首批“四强★■”两新党组织7个。《“153”党建品牌浇筑天翔梦》入选2024年度全国企业党建创新优秀案例。
三是坚持引育并重★■★，在人才队伍建设上见真章。深入实施人才强县战略，通过完善体系◆◆◆、建强队伍、汇聚合力■◆◆◆■★，为高质量发展提供坚强支撑★★★◆。完善政策体系夯基础。制定印发《陇县“十四五”人才发展规划》等文件，不断完善人才工作政策体系。充分发挥县委核心领导作用■■■■，组织召开县委人才工作领导小组会议和人才重点工作任务推进会议，推动形成“一把手”抓第一资源的长效机制，持续夯实人才工作基础。实施“五才联村”聚合力。依托奶山羊、苹果两个产业链党委◆◆■，深入实施■★★★“五才联村”行动，先后开展山羊卫士特训班3期，培训450余人，10个科技特派员服务团开展奶山羊养殖、中药材栽培等培训会45场次，培训12000人次，推动各类人才向基层聚集、在一线发力，持续提升人才服务乡村效能。聚力引才育才强队伍。围绕五大支柱产业链★■■◆◆★，优化“县聘企用★★■■★◆”★★■“校地合作”◆■■、苏陕协作等人才引育机制，分配柔性引才任务40名，县卫健局赴陕西中医药大学、西安医学院招引优秀医护人才15人★★◆★■■，山羊卫士服务队带头人李博等9人荣获市管拔尖人才称号，2人入选2023年“三秦英才★★★■■”支持计划。
二是坚持选贤任能，在干部队伍建设上出实招。坚持正确选人用人导向◆★■◆■，在“选育管用”全链条上持续用力◆★◆◆★★，着力锻造堪当“五区”建设重任的过硬干部队伍。突出一线考察识别■◆★。牢固树立重实绩、重实干的选人用人导向◆■，深入实施干部培养锤炼“五个一批”工程，持续加大从★★■“吃劲■◆”岗位和“吃苦”地方选拔使用干部力度。从基层一线、重点工作★★、关键岗位上新提拔35人★■★◆◆，持续激发比拼争先◆★■◆★、担当实干的强大动能。突出年轻干部培养。始终把培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设重中之重■★★，动态建立全县优秀年轻干部信息库，选派38名优秀年轻干部参与市委、县委巡察工作，24名优秀年轻干部投入棚户区改造、乡村振兴等工作■■◆■◆，在实践实干中持续提升年轻干部解决问题、推动发展能力水平。突出从严监督管理■★◆。始终把加强干部监督管理贯穿干部培养锻炼全过程★◆★■■，制定出台《陇县干部监督工作联席会议制度》◆■◆■★，落实■◆★★◆■“12380★■■★”干部监督举报24小时转接制度，畅通干部群众表达诉求渠道，受理办结举报4件。开展干部任前谈线人次，发放干部不足提醒函61份，◆■◆★■★“能下”调整2人，以从严管理为干部成长保驾护航◆★★★■■。