2.牢牢把握“党建★◆”这个根本要求★★■◆★■。坚持党的全面领导是根本，队伍建设必须要在党建引领下■★★■，不断提升组织力★■★◆、执行力和号召力，突出政治功能■★★◆★■，努力把思想工作、教育管理、对口支援工作等全部落到党支部，通过经常性开展组织生活，持续强化组织阵地建设★◆，不断锤炼和淬炼党性，激发党员干部人才先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。
织密制度体系◆◆◆，在健全制度管人管事上精准发力◆★■◆★。注重扎紧制度的笼子，从职责定位、纪律规定、安全管理、组织保障等方面积极谋划◆■★◆◆，先后制定出台了《工作队主要工作职责》《工作队工作规则》《工作队干部行为规范》《工作队请销假和公务外出备案管理办法》《专技人才安全管理规定》《工作队月度工作例会制度》等“1+5+1+1”工作制度，明确了★◆★“两安两好”（早上报告■◆★◆★“早安■◆◆★，身体好◆■■■★”，晚上报告“晚安，身体好”）报告制度、支部委员会和队务会议议事制度、浙政钉视频会议等制度机制，有效提升队伍科学化◆◆★◆★■、制度化和规范化管理水平。
1.牢牢把握“人”这个核心要素◆◆。开展浙甘对口支援工作，挂职干部人才是根本，队伍组织建设是保证。特别是在甘孜州这样的涉藏地区■■，不仅面对高海拔恶劣自然环境的考验■★★■★，还要时刻警惕复杂政治环境的挑战，必须胸怀◆◆■■★“国之大者◆◆■◆★”◆■◆★，提高政治站位，锻造一支特别讲忠诚、特别讲担当、特别讲奉献、特别讲团结■◆◆★■、特别讲廉洁的铁军排头兵队伍★★。
营造宣传氛围，在传播浙甘对口支援好声音上精准发力。坚持把讲好浙江◆◆、甘孜和工作队故事作为一项重要工作，充分整合浙川媒体资源，研究确定“日动态、周小结、月总结”工作机制■◆◆★■，充分利用微信、视频号★■★◆■★、APP等新媒体平台，全方位展现浙甘对口支援工作★◆◆★■★。工作队上线的“浙里甘孜◆◆■■★”和★◆◆★■“杭情甘味”两个微信公众号累计宣传信息超过500余篇■■★，总阅读量突破10万次。工作队撰写的329篇信息稿件在◆★■★◆★“央视新闻频道”★★“新华社”“人民日报客户端平台■◆”等中央媒体发布；173篇在“学习强国”平台发布★■■；619篇在省级媒体平台发布◆■◆★。浙甘两地★◆★◆■“山海情·同唱一首歌”总点击阅读量超过4500 万次◆◆◆★■；◆★★■“稻城MV宣传专辑”在浙展播覆盖人群超过7.5亿人次。
突出数字赋能◆■，在打造★★◆“数字化转型”金名片上精准发力。坚持数字化改革的理念、思路和方法，将干部人才管理服务作为数字赋能的“小切口”，研发上线+N★■■★◆”顶层设计框架，开发了干部人才一张图、健康打卡■★★■◆■、公务外出报备等30个应用场景，做到地域全覆盖■■、人员全覆盖、管理服务内容全覆盖◆★■■◆◆。该平台是浙江省首个对口支援数字化管理服务平台■◆■◆★，是四川省首个市州级对口支援数字化平台，也是甘孜州首个落地的◆★“数字甘孜”场景应用，得到了时任浙江省委常委、常务副省长陈金彪批示肯定，并在浙江省援川工作组和12个援川工作队推广使用★◆★。
拧紧思想开关■★◆■◆■，在提升队员■◆★◆◆◆“政治三力”方面精准发力。坚持把思想教育和引导摆在突出位置★■★■◆，以学习贯彻宣传党的二十大精神■★、开展习新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育作为重要载体，充分利用主题党日、工作例会■◆■◆■、座谈会★◆■◆◆★、业务培训等机会，通过■★“线上+线下”双管齐下，组织干部人才深入学习习关于对口支援的重要论述，习在中央民族工作会议、中央统战工作会议、视察浙江和四川时的重要讲话精神等内容。工作队累计召开视频学习会议32次◆◆◆★■，干部人才座谈会52场，组织参加各类培训班10次■■◆■，开展各类学习活动120场★◆★■■★，切实增强全体干部人才的政治判断力、领悟力和执行力。
3.牢牢把握■★“榜样”这个关键力量。要求全体干部人才在工作和生活中始终坚持★★“头雁标准■◆◆◆★”，树立真抓实干★★◆◆■■、勇于奉献★★◆、担当作为的头雁形象，积极营造你追我赶★■、争先创优的浓厚氛围★■★■。通过赛场赛马，评选先进典型◆■，树立示范标杆★■■★，不断激励全体队员把“干在实处、走在前列◆■★★、勇立潮头”的浙江精神奋力书写在康巴大地■★。
筑牢堡垒阵地，在激发队员先锋模范作用上精准发力。始终坚持党建统领这一根本要求，第一时间成立了工作队临时党支部★★◆■，设有委员5名，罗林担任党支部书记，下辖4个党小组，并配套制定了《工作队临时党支部管理制度》。组织112名干部人才组成党员先锋队，参与疫情防控和“9·5◆★★★■■”泸定6◆★■★■◆.8级地震抗震救灾■■★◆★■。累计组织开展党史学习教育、习新时代中国特色社会主义思想主题教育、党纪学习教育和◆★◆■■■“点亮微心愿，我为庆党百年献祝福★■★■■◆”“温暖帮扶地■■■■◆，我为群众办实事”“集聚红色力量，重走红军长征路”“学习贯彻党的二十大精神·浙甘对口支援奋斗有我”等主题活动47场，建成党员活动阵地6个，充分激发党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用。
加强严管厚爱，在优化干部人才队伍建设上精准发力。聚焦打造浙甘对口支援“铁军派头兵”目标，一方面★★■★■★，明确★★◆■■“属地为主■◆★、分级负责、双重管理”原则，对选派的干部人才进行动态管理。累计945名专技人才到岗履职，其中，1年以上长期专技人才179名，1年及以下短期专技人才766名◆■；教师484名◆★◆，医生354名■◆◆◆★★，其他专技人才107名◆■◆■■。另一方面★■★★■★，始终把健康安全摆在首位◆■★■■，制定出台《工作队干部人才安全管理规定》，从严格执行请销假制度、严禁私自驾驶机动车■★◆◆★■、海拔1500米以上地区一律不得饮酒等十个方面画出红线、亮明禁区；常态化开展健康动态监测，制定健康管理“四张清单一张表■■★”挂图作战；定期组织干部人才参加听力筛查、肺功能检测、心超检查等高原病专项体检；下发《关于进一步做好包虫病防控工作的通知》，全覆盖购买包虫病专项保险；制定出台《关于甘孜州高海拔地区挂职干部关心关爱五条举措》，从实时动态调休等五个方面落实落细关爱举措，切实保障全体干部人才健康安全。
2021年6月以来，在浙川两省省委省政府、杭金台三地市委市政府和甘孜州委州政府的坚强领导下■■，浙江省驻甘孜工作队41名挂职干部和945名专技人才胸怀“国之大者”，锚定★◆■“民族团结”和“共同发展★◆★”目标，从拧紧思想开关◆★◆★、筑牢堡垒阵地◆■◆★、织密制度体系、突出数字赋能、加强严管厚爱◆■★◆★◆、营造宣传氛围等六大方面精准发力，锻造了一支特别讲忠诚◆★、特别讲担当、特别讲奉献■■★、特别讲团结★◆★★、特别讲廉洁的浙江铁军排头兵队伍。125名干部人才分别荣获“浙江省担当作为好干部”■◆★★◆■“四川省三八红旗手”“甘孜州第四届五一劳动奖章”“甘孜州‘9•5◆■◆■★★’泸定地震抗震救灾先进个人”★■“甘孜州民族团结进步先进个人”“甘孜州贡嘎杰出贡献英才”等县（市）及以上荣誉称号。工作队被授予“甘孜州民族团结进步创建示范单位”“甘孜州第四届五一劳动奖”“甘孜州■◆★‘9•5’泸定地震抗震救灾先进集体”和★★■“甘孜工运事业突出贡献奖”。